深圳人才信息网

深圳人才市场招聘会信息等服务，深圳招聘、提供*的深圳人才、求职找工作*深圳人才网。深圳招聘、深圳人才网.是深圳*权威性的人才招聘网站。

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我们的优势/深圳人才信息网

1、深圳人才信息网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队

2、深圳人才信息网专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求

3、在深圳人才信息网发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象

4、通过深圳人才信息网招聘人才不受时间、地域的限制

5、深圳人才信息网拥有深圳本地*人才简历库

6、深圳人才信息网采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才

7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务

8、通过深圳人才信息网网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果

9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录

10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通

11、超过300万深圳本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果

12、超过10万深圳本地企业用户的*选择

13、深圳本地日均页面浏览总量超过100万次以上

网站简介/深圳人才信息网

创建于2003年6月的深圳人才信息网，一直秉承 “网聚人才 帮助企业成功” 的经营理念为客户创造*价值，我们一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。

在全体优秀员工的共同努力和广大客户的支持下，网站获得了迅猛的发展。目前，已为青岛各地区的企业提供优质高效的客户服务，影响力覆盖全青岛及周边地区。

同时深圳人才信息网给广大求职朋友提供了一个功能强大，管理专业的求职平台，深圳人才信息网已经成为大家公认的品牌人才网站！

求职服务/深圳人才信息网

全部免费的服务：

为个人提供的求职服务，全部免费。

个人简历的管理：

个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。

在线投递应聘简历：

个人求职者可以通过在线的方式向意向的公司投递个人简历，可以通过个人管理中心对简历投递的情况进行跟踪。

查看企业浏览情况：

个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。

深圳人才信息网发展趋势/深圳人才信息网

*趋势：深圳人才信息网与中国经济变化相契合

经济危机对深圳人才信息网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

第二趋势：深圳人才信息网随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

第三趋势：Web2.0将助推深圳人才信息网服务提升

投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才信息网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

第四趋势：深圳人才信息网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究

深圳人才信息网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才信息网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才信息网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势：用户为王

互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。

第六趋势：提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势：深圳人才信息网业务多元化

深圳人才信息网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势：深圳人才信息网提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

招聘服务/深圳人才信息网

招聘信息发布：

企业将自行注册的帐号及密码登陆深圳人才网，随时将贵企业的*招聘信息发布出来，吸引求职者的应聘。同时，也可以和我们的人力资源招聘顾问取得联系，将招聘信息发给我们，我们专业的招聘顾问会及时将您的信息发布出来。

简历库查询：

贵企业在成为深圳人才信息网的会员后，可随时按照设定的条件在线的方式，简单而快速地搜索到深圳人才信息网中*人才数据，挑选适合企业需求的人才简历。

应聘简历管理：

贵企业在成为深圳人才信息网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行评述的记录。

图标链接：

如果贵企业想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图标链接的形式包括：Logo、Banner。

列名链接：

包括“热点推荐企业专栏”、“*招聘企业列名”。将招聘企业的全名在网站浏览量*各个区域分区首页排列出来，供求职者浏览获知信息，经济、实用、高效。